HRBP & ADMIN MANAGER – REAL ESTATE

HRBP & ADMIN MANAGER – REAL ESTATE

VITA HR CO. LTD
  • Thỏa thuận
  • Bình Dương
  • Ngày hết hạn: 26/12/2019
  • 21 lượt xem
Mô tả công việc
 Chịu trách nhiệm giải trình trong việc triển khai vận hành và đảm bảo tính hiệu lực của các quy trình, chính sách, chương trình nhân sự cho khối
 Chủ động cung cấp dịch vụ tư vấn đến Giám đốc khối nhằm giúp Giám đốc khối ra quyết định phù hợp về các vấn đề liên quan đến nhân sự
 Chủ động nhận diên và cung cấp thông tin đầu vào, phản hồi về hiệu lực & hiệu quả của quy trình, chính sách và nhu cầu của khách hàng cho HR cấp doanh nghiệp nhằm phục vụ cho việc thiết lập, cải tiến và hoạch định các quy trình, chính sách chung
 Tuyển dụng đúng, đủ nhân sự theo yêu cầu được duyệt từ khối và phù hợp với mục tiêu OGSM của công ty

Đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tại khối/ phòng ban theo nhu cầu nhân sự từng thời điểm
 Triển khai thực hiện các chương trình, chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng nhân sự mới khối Khối đang phụ trách đảm bảo tính hiệu lực;
 Xem xét & kiểm soát kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm, hàng quý của Khối để kiểm soát ngân sách nhân sự và ngân sách tuyển dụng phù hợp với tình hình kinh doanh công ty ở từng thời điểm;
 Đề xuất ý kiến đến Trưởng phòng tuyển dụng và tham gia triển khai kế hoạch định vị và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng THP trên thị trường lao động;
 Cung cấp phản hồi từ khách hàng về tính hiệu lực và hiệu quả của chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng cho phòng Tuyển dụng để xem xét cải tiến (nếu có)
 Nhận diện và đề xuất cải tiến quy trình đến cấp trên trong phạm vi phụ trách
 Tổ chức thực hiện tuyển dụng để đáp ứng đúng, đủ nhu cầu nguồn nhân lực tại khối đang phụ trách, phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.

Triển khai, tư vấn và giám sát tính hiệu lực, hiệu quả của các Quy trình, chính sách và chương trình nhân sự của khối
 Chịu trách nhiệm truyền thông, triển khai các quy trình, chính sách, chương trình nhân sự đến các khối, đảm bảo kịp thời, đầy đủ. Đồng thời giám sát và đánh giá tính hiệu lực và đề xuất giải pháp cải tiến.
 Giám sát về tính tuân thủ, thẩm định kết quả trong quá trình & sau khi thực hiện các quy trình, chính sách, chương trình nhân sự.
 Tham gia tư vấn cho GĐK & Trưởng phòng chức năng trong các hoạt động lập kế hoạch HR thuộc phạm vi phụ trách theo quy trình hiện hành giúp khối có đầy đủ kế hoạch và hoàn thành đúng hạn theo các kế hoạch được duyệt của khối HR
 Cung cấp phản hồi từ khách hàng về các chương trình, quy trình, chính sách nhân sự nhằm nhận diện và cung cấp thông tin đầu vào cho HR Cấp Doanh Nghiệp nhằm phục vụ cho việc thiết lập, cải tiến và hoạch định các quy trình, chính sách chung
 Đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật (theo thẩm quyền) khi nhân viên vi phạm hoặc không tuân thủ các quy định của công ty
 Kiểm soát việc tiếp nhận và giải đáp các vấn đề liên quan đến Quan hệ nhân viên tại khối chức năng phụ trách
 Kiểm soát, quản lý các hoạt động nhân sự liên qua đến Payroll thuộc phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thụ theo đúng chính sách, quy trình hiện hành
 Tổ chức, kiểm soát việc cung cấp dịch vụ hành chính cho khối tuân thủ theo chính sách, quy trình

Quản lý các nguồn lực phòng HRBP nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, thõa mãn khách hàng
 Thiết lập cơ chế quản lý đảm báo tính nhất quán trong toàn thể hoạt động vận hành mô hình HRBP trong nội bộ phòng mình phụ trách;
 Đánh giá và đề xuất đến cấp trên về bộ cơ cấu tổ chức hoạt động (bao gồm: Sơ đồ tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, bản mô tả công việc) của phòng HRBP đang quản lý nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tại khối
 Đề xuất tuyển dụng, thực hiện đào tạo, huấn luyện, đánh giá và phát triển năng lực cho đội ngũ HRBP nằm nâng cao chất lượng dịch vụ, thõa mãn khách hàng
 Giám sát nhân viên thực hiện các giải pháp nâng cao dịch vụ thõa mãn khách hàng thông qua việc đảm bảo các yêu cầu cụ thể từ các khối được nhận diên và giải quyết bởi khối nhân sự thuộc phạm vi phụ trách
Yêu cầu công việc
 Tốt nghiệp đại học, các chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân sự
 Vi tính văn phòng
 Thành thạo tiếng anh
 Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
 Có kỹ năng thuyết trình, xử lý vấn đề, quản lý dự án
Phúc lợi
 Hưởng đầy đủ BHXH, BH sức khỏe
 Thưởng tháng 13, thưởng thành tích, dịp lễ, sinh nhật, phụ cấp, trợ cấp khác.
 Kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng
 Cơ hội mở cho mọi người (thăng chức, thuyên chuyển tùy theo năng lực & nhu cầu)
 Được đào tạo và phát triển kiến thức, kỹ năng chuyên môn, lãnh đạo
Yêu cầu hồ sơ
 Đơn xin việc.
 Sơ yếu lý lịch.
 Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
 Các bằng cấp có liên quan.
Liên hệ
Thông tin chung
Giới thiệu về doanh nghiệp
Cung cấp thông tin tuyển dụng
Thời gian làm việc
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Thời gian làm việc: giờ hành chính
Ngành nghề
Bất động sản
Cấp bậc
Loại hình làm việc
Số lượng cần tuyển
1 người
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Anh
Công việc mới nhất
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
25 đến 30 triệu
Công ty TNHH Nguồn Nhân Lực VITA - TP. Hồ Chí Minh
HRBP & ADMIN MANAGER – REAL ESTATE
Thỏa thuận
VITA HR CO. LTD - Bình Dương
FILM PRINTING TEAM LEADER
Thỏa thuận
VITA HR CO. LTD - Bình Dương
SOURCING SPECIALIST
Thỏa thuận
VITA HR CO. LTD - Bình Dương